entreprise individuelle : Dirigeants et professions libérales

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L’expert-comptable est par définition un professionnel de la comptabilité. Et pourtant, les compétences d’un expert-comptable sont largement plus nombreux. L’expert-comptable est un vrai partenaire du dirigeant d’entreprise. Au-delà de l’établissement des comptes de la société, l’expert-comptable conseille et accompagne le directeur afin de l’aider à accroitre son activité. Les compétences de l’expert-comptable sont juridiques, fiscales, sociales, comptables… Si votre entreprise se développe, vous allez toujours vous poser la question de la nécessité de l’expert-comptable. en premier lieu voici un article qui récapitule quelles sont les obligations comptables de toutes entreprises. Lors de la conception d’une entreprise, l’aide d’un expert-comptable peut être plus qu’intéressante. Bien qu’il soit aujourd’hui simple de réaliser son entreprise, savoir quel situation juridique ou quel régime fiscal choisir n’est pas évident. Un expert-comptable pourra vous accompagner et vous aider dans ce choix. L’expert-comptable peut en plus vous aider dans la rédaction de votre business plan, un document majeur afin de organiser votre projet de création d’entreprise. Lorsque vous souhaitez acquérir une entreprise, l’expert-comptable réalise un audit de la société et vous aide à établir les modalités d’acquisition. Il vous accompagne également dans l’établissement du plan, dans la recherche de financement et dans le suivi de vos objectifs. Vous l’aurez compris, l’expert-comptable peut intervenir dans toutes les étapes clefs de la vie de toutes entreprises ainsi que dans son existence de tous les jours et dans toutes les tâches de vin récurrentes. Sermorens Consultants, situé à Voiron et à Grenoble, accompagne depuis des années de nombreux dirigeants et leurs sociétés !

Le comptable est un professionnel qui a une expérience ou un diplôme comptable lui permettant de filmer les opérations comptables, faire quelques déclarations fiscales et dans certains cas préparer un bilan. L’expert-comptable a une formation et une expérience différentes. Il a un diplôme niveau Bac 8, reconnu par l’État et les impôts. Il accompagne au cours de sa carrière plusieurs dizaines d’organismes. Cette expérience lui permet de conseiller et aider les sociétés, dans leurs relations avec le fisc, avec les institutions bancaires, etc. A spécifier, seul un expert-comptable est habilité à assurer les comptes de votre société. Le service rendu par un comptable est différent de celui rendu par un expert-comptable, le coût de l’expert-comptable est par conséquent de plus différent, il est souvent un petit peu plus élevé que le prix d’un comptable. Le fait que l’expert-comptable ait une assurance responsabilité civile qui couvre le client en cas d’erreur de l’expert-comptable, est un élément important qui joue dans la différence de coût. cependant, il est fréquent que le surcoût d’un expert-comptable soit absorbé par les économies que les conseils de l’expert-comptable produit pour l’entreprise. Le client d’un expert-comptable est donc beaucoup mieux couvert en termes d’assurance vis-à-vis du fisc et des administrations publiques, que le client d’un comptable.

En entreprise, il peut arriver aux postes de chef comptable ou directeur administratif et financier. En cabinet, selon son situation, employé ou non, ses tâches de coca et responsabilités sont différentes. En tant qu’employé, il a le rôle de chef de mission. En tant qu’employeur, il manage et coordonne toute son équipe vers un objectif commun, cohérent avec l’approche stratégique du cabinet qu’il a défini. Dans le cadre de la lettre de mission avec l’entreprise cliente, il supervise et tout d’abord le bon établissement diverses déclarations fiscales et sociales, mais aussi des états financiers, via sa quête de présentation des comptes. Quelques mois après la clôture, il étudiera et décrira les comptes annuels au client au moment du rendez-vous bilan. Il peut aussi donner des services de conseils juridiques, sociaux, fiscaux et de gestion… En cela, il est le véritable partenaire de l’entreprise, il règle les problématiques de celle ci de sa réalisation à sa vente ou cessation éventuelle, l’aiguille dans ses investissements et moyens de financement. Il est sure en charge de la relation de commerce avec le client. Il est à préciser que le DEC permet d’exercer aussi bien en tant qu’expert-comptable que commissaire aux comptes. Le rôle de ce dernier est de assurer légalement les comptes annuels en attestant qu’ils sont réguliers, sincères et donnent une image attaché du succès, de la situation financière et du patrimoine de l’entreprise, avec une assurance raisonnable qu’il n’y a pas d’anomalie significative dans les comptes ( niveau d’assurance le plus élevé, les contrôles ne sont cependant pas exhaustifs ).

L’expert-comptable joue ce rôle de conseiller auprès des dirigeants si bien qu’il devient un partenaire essentiel pour de nombreux dirigeants de petites et moyennes entreprises. Pour contribuer à rendre la mission de votre expert-comptable efficace, il est primordial de déterminer ce que vous attendez de lui afin coucher toute ambiguïté sur les souhaits, les fonctions mais aussi le rôle de chacun. Le Blog du Dirigeant propose, dans cet article de spécifier les rôles et l’accompagnement qui peuvent être confiés à un expert-comptable. il est important de tout d’abord savoir que toute entreprise est habillement de respecter une comptabilité. Pour certains régimes fiscaux, l’obligation de comptabilité a été simplifiée au maximum. La comptabilité peut alors être tenue sans la participation d’un expert-comptable. Cependant, la plupart des entreprises sont soumises à la période de regime d’imposition plus courant ( le régime réel ) qui les oblige à calculer et à déclarer le résultat de leur activité. Lorsqu’une entreprise ne tient pas sa comptabilité ( ou qu’elle ne le fait pas correctement ), l’organisme fiscale peut se faire une idée de son résultat et appliquer une taxation d’office souvent assortie de pénalités. Toute entreprise peut tenir elle-même sa comptabilité. Cependant, lorsqu’elle prends de l’externaliser, elle doit la déposer à un expert-comptable inscrit au tableau de l’Ordre de Experts-Comptables.

Les honoraires peuvent être indexés et révisés chaque année, et prennent la forme soit d’un forfait annualisé, soit d’une facturation réelle, sur la base du temps effectivement passé sur le dossier. Lorsqu’un expert-comptable propose un prix de forfait, il s’engage sur un prix ferme. C’est à lui que est de retour la charge de bien se faire une idée de le programme de travail résultant de la mission et le temps que ses équipes devront consacrer aux tâches de vin blanc augurées. L’avantage pour l’entreprise est de disposer d’un « package » fixe, sans surprise de coût. Si la mission est changée à la descente ou à la hausse, un avenant sérieusement de mission doit absolument être rédigé pour en tenir compte. Le forfait régularisé est un système de facturation alternatif, qui permet à l’expert-comptable de percevoir des acomptes tout au long de l’année, avant de régulariser ses honoraires lors de la clôture , en tenant compte du travail effectivement réalisé pour l’entreprise. Si votre expert-comptable ne pratique pas le forfait, il vous facturera son intervention au temps passé à cultiver pour vous. son coût change donc en fonction du nombre d’heures passées sur votre mission, des différents prix horaires de ses collaborateurs et du type de travail effectué. La saisie service comptable, une révision complète des comptes ou des conseils fiscaux ne requièrent pas les mêmes compétences et ne sont pas facturés au même tarif. pratiquement, le coût horaire d’un expert-comptable peut varier de 40 € HT pour un opérateur de saisie à 90 euros HT pour un expert-comptable qui a de l’expérience et réputé. bien entendu, ces coûts fluctuent d’un cabinet à l’autre, selon les spécialités ou l’implantation géographique.

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